Организация для работ по озеленению и в жилищно-коммунальной сфере г. Москвы принимает работников из других регионов Российской Федерации. Работники приезжают на работу в г. Москву и работают на протяжении месяца, затем уезжают домой. Может ли организация установить для них вахтовый метод работы? Разрешен ли он в г. Москве или его можно применять только в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним?

Ответ: В г. Москву можно привлекать работников из других регионов Российской Федерации для работы вахтовым методом для озеленения города и в организациях жилищно-коммунального хозяйства, и в других отраслях экономики. Ограничений на применение данного метода работ законодательством не установлено.

Обоснование: В ст. 297 Трудового кодекса РФ указано, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В рассматриваемом случае условия работы работников из других регионов, привлекаемых в г. Москву на работы по озеленению города и в жилищно-коммунальной сфере, подходят под определение вахтового метода работы, данного в ТК РФ, причем каких-либо ограничений на применение вахтового метода работы не установлено, в частности, условий о том, что данный метод применим только для местности с особыми климатическими условиями или малозаселенных районов.

В Письме Минфина России от 11.03.2010 N 03-04-06/6-29 рассматривалась ситуация, когда работники привлекались из регионов, организация находится в г. Москве, а объект, на котором применяется вахтовый метод работы, - в г. Ногинске Московской области. Ведомство признало привлечение работников к работе вахтовым методом правомерным. Суды рассматривали аналогичную ситуацию, когда организация привлекала к работе в г. Москве и Московской области работников из регионов для уборки и ремонта улиц и магистралей, и суд признал правомерными действия работодателя. Также суд признал, что вахтовый метод работы может применяться при необеспеченности района соответствующими трудовыми ресурсами, при экономической нецелесообразности выполнения работ обычными методами (Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008 N КА-А40/6130-08 по делу N А40-43269/07-115-288).

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.11.2011