Работник (грузчик) болел в течение продолжительного периода времени. При выходе на работу он представил в организацию листок временной нетрудоспособности и бессрочное медицинское заключение на бланке лечебного учреждения (поликлиники), выданное лечащим врачом, заверенное гербовой печатью и завизированное также подписями главного врача и заведующего отделением. Согласно ограничениям, указанным в данном заключении (установлены существенные ограничения по весу поднимаемых тяжестей), работник не может продолжать работу, обусловленную действующим трудовым договором. Другой работы, соответствующей медицинским рекомендациям и квалификации работника, у работодателя нет. Применимо ли в данном случае такое основание расторжения трудового договора с работником, как п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Является ли медицинское заключение, выданное в поликлинике, основанием для увольнения работника?

Ответ: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается с ним на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом единая форма медицинского заключения нормативными правовыми актами не предусмотрена.

Обоснование: Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Единая форма медицинского заключения нормативными правовыми актами не предусмотрена.

Указанные противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра (освидетельствования), пройденного работником по направлению работодателя или по собственной инициативе, и отражены в соответствующем документе медицинского учреждения. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

17.11.2011