Руководитель организации, собираясь увольнять одного из работников за систематические прогулы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обнаружил, что 7 лет назад при устройстве на работу данный работник не представил трудовую книжку. К моменту увольнения трудовая книжка также не была им представлена, несмотря на неоднократные требования работодателя. Какова должна быть процедура увольнения работника в таком случае?

Ответ: В случае если руководитель организации, собираясь увольнять одного из работников за систематические прогулы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, обнаружил, что 7 лет назад при устройстве на работу данный работник не представил трудовую книжку (и к моменту увольнения трудовая книжка не была представлена, несмотря на требования работодателя), отказ работника представить трудовую книжку не является препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности за прогулы вплоть до увольнения (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), о чем работодателем издается приказ.

Обоснование: Работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается на работу по совместительству (ст. 65 ТК РФ).

В данной ситуации, учитывая, что работодатель обязан вести и хранить трудовые книжки работников (ст. 66 ТК РФ), следует письменно предложить работнику представить трудовую книжку, а в случае отказа составить акт в произвольной форме об отказе работника представить трудовую книжку. Законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как отказ представить трудовую книжку. Вместе с тем отказ представить трудовую книжку не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогулы вплоть до увольнения (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель вправе с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, издать соответствующий приказ. Если работник на работе не появляется, следует направить ему письменное уведомление с приглашением явиться для осуществления окончательного расчета и ознакомления с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

17.11.2011