Правомерно ли взять работника на период нетрудоспособности другого работника?

Ответ: На период нетрудоспособности работника организации возможно взять на работу другого работника при заключении с ним срочного трудового договора.

Обоснование: В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Исходя из ч. 5 ст. 373 ТК РФ период временной нетрудоспособности работника относится к периодам отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Таким образом, с работником, принимаемым на работу для осуществления обязанностей временно нетрудоспособного сотрудника, следует заключить срочный трудовой договор на период болезни основного работника.

М. Г.Юхаранова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.11.2011