Работодатель предлагает работнику продлить испытательный срок, предусмотренный трудовым договором. Работодатель объясняет свои действия тем, что испытательный срок (2 месяца), установленный при заключении трудового договора, не позволяет понять, подходит на данную должность работник или нет. Правомерны ли действия работодателя?

Каким образом оформить достигнутое соглашение между работником и работодателем?

Ответ: Если работодатель предлагает работнику продлить испытательный срок, предусмотренный трудовым договором, объясняя свои действия тем, что испытательный срок (2 месяца), установленный при заключении трудового договора, не позволяет понять, подходит на данную должность работник или нет, действия работодателя, по нашему мнению, следует признать некорректными.

Однако у работодателя есть право предложить работнику продлить испытательный срок, не выходя за рамки, предусмотренные ст. 70 Трудового кодекса РФ, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обоснование: В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Обратите внимание на то, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Исходя из вышесказанного, на наш взгляд, у работодателя есть право предложить работнику продлить (изменить) испытательный срок, не выходя за рамки, предусмотренные ст. 70 ТК РФ, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, у работника есть право рассмотреть данное предложение.

Объясняется это тем, что трудовым законодательством не запрещена возможность изменения испытательного срока.

Таким образом:

- определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон;

- испытательный срок при заключении трудового договора может быть изменен по соглашению сторон (в данном случае увеличен до 3 месяцев).

Данный вывод косвенно подтверждается и в Определении Московского городского суда от 28.04.2011 по делу N 33-12441;

- в случае отказа работника от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении (изменении) испытательного срока испытательный срок остается прежним, в данном случае 2 месяца.

Надо помнить, что в случае если испытательный срок при заключении трудового договора имеет максимальные границы, то продлевать срок (изменять срок) нельзя, даже если будет достигнуто соглашение между работником и работодателем. Даже в случае подписания соглашения к трудовому договору данные действия повлекут за собой нарушение норм трудового права. И работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

24.11.2011