Организация-работодатель заключает трудовые договоры, в которых указано, что продолжительность испытательного срока, установленного для работников различных специальностей, определяется в соответствии с локальным нормативным актом, при этом в самих трудовых договорах продолжительность испытательного срока не указана. Правомерно ли в данном случае считать, что при заключении трудового договора стороны согласовали условие о наличии срока испытания?

Ответ: Если организация-работодатель заключает трудовые договоры с работниками, в которых указано, что продолжительность испытательного срока, установленного для работников различных специальностей, определяется в соответствии с локальным нормативным актом, при этом в самих трудовых договорах продолжительность испытательного срока не указана, то условие об установлении испытательного срока является согласованным, однако следует иметь в виду, что до заключения трудового договора работодатель должен ознакомить работника с указанным локальным нормативным актом под роспись.

Обоснование: Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Соответственно, в организации могут иметься локальные нормативные акты, которыми регламентируются конкретные особенности осуществления трудовых отношений в данной организации.

Частью 4 ст. 8 ТК РФ установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Приведенная норма указывает на тот факт, что положения локальных нормативных актов не могут противоречить трудовому законодательству, а в случае противоречия нормам трудового законодательства являются недействительными в противоречащей части.

В силу норм ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Следовательно, в трудовом договоре отражаются все существенные моменты осуществления трудовых отношений, обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда, а также иные существенные условия.

Исходя из норм абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

Таким образом, условие об испытании может быть одним из условий трудового договора.

Ввиду норм ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенной нормы четко следует, что при заключении между работником и работодателем трудового договора, в рамках которого будут осуществляться трудовые отношения, работодатель несет обязанность ознакомить работника с локальными нормативными актами, которые регламентируют особенности осуществления трудовых отношений у конкретного работодателя.

Как установлено нормами ч. 1 ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Данной нормой также предусмотрено в трудовом договоре условие о наличии испытательного срока.

Частью 2 ст. 70 ТК РФ установлено: отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, условие об испытании, если оно указано вне трудового договора, не имеет юридической силы, а работник считается принятым на работу без прохождения испытания.

Следует также отметить: Роструд в своем Письме от 17.05.2011 N 1329-6-1 разъяснил, что условие о наличии и продолжительности испытательного срока может быть указано в трудовом договоре. Кроме того, в данном Письме указано, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Принимая во внимание все изложенное выше, можно сделать обоснованный вывод, что в данной ситуации условие об установлении испытательного срока является согласованным, так как трудовой договор содержит указание на факт установления испытательного срока, следовательно, данное условие считается установленным трудовым договором. Однако следует иметь в виду, что до заключения трудового договора работодатель должен ознакомить работника с локальными нормативными актами под роспись.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

24.11.2011