12.07.2011 был издан приказ о сложении полномочий, а 13.07.2011 - приказ о переводе генерального директора на новую должность исполнительного директора. Как правильно оформить перевод генерального директора на новую должность - путем перевода или через увольнение? Вносятся ли изменения в трудовой договор с генеральным директором или он расторгается? Должна ли выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ: ООО вправе произвести перевод генерального директора на основании решения участников организации, оформляемого протоколом. Далее перевод генерального директора на новую должность проходит путем издания приказов:

- о сложении полномочий в связи с переводом на новую должность (основанием является протокол общего собрания участников), данный приказ подписывается прежним генеральным директором;

- далее новый генеральный директор подписывает приказ о вступлении в должность;

- далее издается приказ о переводе на новую должность по форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") (основанием является протокол общего собрания участников), данный приказ также подписывает новый генеральный директор.

Основанием записи в трудовой книжке будет приказ о переводе.

К трудовому договору прежнего генерального директора должно быть составлено дополнительное соглашение с указанием изменяющихся условий.

При оформлении перемещений в организации путем перевода компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" генеральный директор общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Назначение на должность генерального директора и освобождение от нее оформляются решением собрания участников (протоколом).

В протоколе указывается на прекращение полномочий генерального директора и назначение нового генерального директора. В протоколе также указывается, что предыдущий генеральный директор переходит на должность исполнительного директора. На основании протокола оформляется приказ о переводе работника на другую работу (форма N Т-5).

Основанием записи в трудовой книжке будет приказ о переводе.

К трудовому договору генерального директора должно быть составлено дополнительное соглашение с указанием изменяющихся условий. Переход с должности генерального директора на должность исполнительного директора является переводом, так как происходит изменение трудовой функции (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

При оформлении перемещений в организации путем перевода компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются. В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника.

А. С.Герасимова

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.11.2011