В организации открыта вакансия на должность начальника склада. В связи с данным обстоятельством организация подбирает кандидата для замещения вакантной должности, проводя собеседования. Имеет ли организация право потребовать от соискателей, желающих занять вакантную должность, представления рекомендаций с предыдущих мест работы?

Ответ: Работодатель, который подбирает кандидатов на должность начальника склада, может потребовать от соискателей представления рекомендаций от предыдущих работодателей.

Обоснование: Частью 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Исходя из норм ч. 2 ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, поскольку рекомендация с прежнего места работы может дополнительно раскрывать профессиональные качества, определять профессиональную пригодность соискателя и, кроме того, законодательством не запрещено требовать от соискателей представления рекомендаций, организация вправе в целях подбора соответствующего кандидата на вакантную должность установить требование о представлении рекомендаций.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

24.11.2011