Работодателем установлен факт отсутствия работника на рабочем месте 4 часа 20 минут, о чем составлен соответствующий акт. Время отсутствия приходится на 2 часа рабочего времени, предшествующие обеденному перерыву, время обеденного перерыва и 1 час 20 минут, следующие за обеденным перерывом. В письменном объяснении работник пояснил, что он плохо себя чувствовал, ввиду чего не появился на рабочем месте. Медицинскую справку работник не представил, в медицинские учреждения он также не обращался. Может ли работодатель прекратить трудовые отношения по основаниям, предусмотренным нормами пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если 1 час отсутствия приходится на перерыв, предоставляемый работнику для питания и отдыха?

Ответ: Работодатель не может прекратить трудовые отношения с работником, который отсутствовал на рабочем месте 4 часа 20 минут (2 часа до обеденного перерыва, 1 час обеденного перерыва, 1 час 20 минут после обеда) по причине плохого самочувствия, так как фактически работник отсутствовал на рабочем месте 3 часа 20 минут, необходимость присутствия на рабочем месте во время обеденного перерыва законодательством не установлена.

Обоснование: Абзацем 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Нормами пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу норм ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Частью 1 ст. 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Исходя из ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Как установлено нормами ч. 3 ст. 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11, а также п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ТК РФ не установлена обязанность работника находиться на рабочем месте во время обеденного перерыва. Следовательно, если из 4 часов 20 минут отсутствия на рабочем месте 1 час приходится на время обеденного перерыва, то расторгнуть трудовой договор на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

24.11.2011