Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, обратилась к работодателю за выплатой ей дополнительного пособия, так как она является одинокой матерью. Работодатель отказал в такой выплате. Насколько правомерен отказ работодателя?

Ответ: Действия работодателя, выразившиеся в отказе в предоставлении дополнительного пособия матери-одиночке, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, правомерны. Дополнительные выплаты для одиноких матерей действующим законодательством не предусмотрены.

Однако при наличии в организации локальных актов, закрепляющих порядок дополнительных выплат для такой категории работников, работодатель вправе будет производить дополнительные выплаты для матерей-одиночек, находящихся в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет, в размерах и на условиях, предусмотренных в локальных актах организации.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), установлено, что ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями, независимо от их организационно-правовых форм (п. 20 Порядка).

На основании п. 12 Порядка заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Порядка).

В отношении одиноких матерей иных выплат на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предусмотрено.

Дополнительные выплаты для одиноких матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет, а также для иной категории работников работодатель вправе закрепить в локальных актах.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

С учетом финансово-экономического положения организации при наличии финансовой возможности работодатель вправе предоставить компенсации, льготы, гарантии либо дополнительные выплаты работникам, закрепив данные положения в локальных актах. При наличии в организации принятых локальных актов (коллективного договора, правил внутреннего распорядка дня, положений об оплате труда и так далее) работодатель вправе производить дополнительные выплаты таким работникам.

Таким образом, дополнительные выплаты для одиноких матерей действующим законодательством не предусмотрены. Работнице положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. на период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако при наличии в организации локальных актов, закрепляющих порядок дополнительных выплат для такой категории работников, работодатель вправе будет производить дополнительные выплаты для матерей-одиночек, находящихся в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет, в размерах и на условиях, предусмотренных в локальных актах организации.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.03.2014