Организация (ООО) 28 октября 2011 г. в своем офисе провела аттестацию рабочих мест, затем 3 ноября 2011 г. заменила персональные компьютеры работников офиса на более мощные. Обязано ли общество провести внеплановую аттестацию рабочих мест?

Ответ: Если организация (ООО) 28 октября 2011 г. в своем офисе провела аттестацию рабочих мест, затем 3 ноября 2011 г. заменила персональные компьютеры работников офиса на более мощные, то она обязана провести внеплановую аттестацию рабочих мест.

Обоснование: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок).

В соответствии с п. 15 Порядка при аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

Внеплановая аттестация проводится: в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации. Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случае замены производственного оборудования (п. п. 47 и 48 Порядка).

Работодатели обязаны привести рабочие места пользователей ПЭВМ в соответствие с требованиями, предусмотренными Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере. ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Приказом Минсвязи России от 02.07.2001 N 162, и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. "2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (далее - СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), и в дальнейшем руководствоваться ими при организации производственного процесса, трудовой или служебной деятельности.

Так, согласно п. п. 1.4 и 1.5 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 данные Правила определяют санитарно-эпидемиологические требования:

- к проектированию, изготовлению и эксплуатации отечественных ПЭВМ, используемых на производстве, в обучении, в быту, в игровых автоматах на базе ПЭВМ;

- эксплуатации импортных ПЭВМ, используемых на производстве, в обучении, в быту и в игровых комплексах (автоматах) на базе ПЭВМ;

- проектированию, строительству и реконструкции помещений, предназначенных для эксплуатации всех типов ПЭВМ, производственного оборудования и игровых комплексов (автоматов) на базе ПЭВМ;

- организации рабочих мест с ПЭВМ, производственным оборудованием и игровыми комплексами (автоматами) на базе ПЭВМ.

Требования СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 распространяются:

- на условия и организацию работы с ПЭВМ;

- на вычислительные электронные цифровые машины персональные, портативные; периферийные устройства вычислительных комплексов (принтеры, сканеры, клавиатура, модемы внешние, электрические компьютерные сетевые устройства, устройства хранения информации, блоки бесперебойного питания и пр.), устройства отображения информации (видеодисплейные терминалы (ВДТ) всех типов) и игровые комплексы на базе ПЭВМ.

Таким образом, персональные компьютеры сотрудников офиса являются производственным оборудованием (поскольку непосредственно участвуют в производственном процессе организации) и к условиям и организации работы с ними, а также к рабочим местам, в которых они установлены, предъявляются санитарно-эпидемиологические требования.

В. Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

01.12.2011