Если кандидат отказывается заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, вправе ли работодатель отказать ему в приеме на работу?

Ответ: Отказать в приеме на работу кандидату, отказывающемуся заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, нельзя.

Обоснование: Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре должно быть указано, а также перечисляет условия, которые являются для включения в трудовой договор обязательными.

Часть 4 ст. 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

Статья 70 ТК РФ указывает, в каком порядке условие об испытании может быть включено в трудовой договор. Так, в силу названной статьи при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В связи с изложенным, во-первых, включение в трудовой договор условия об испытании является не обязательным, а во-вторых, оно включается в трудовой договор в порядке соглашения сторон и, если одна из сторон не соглашается на включение данного условия в трудовой договор, это условие не включается, а трудовой договор заключается сторонами без данного условия.

Более того, настаивание работодателя на включении условия об испытании в трудовой договор прямо противоречит ст. 70 ТК РФ, которая указывает, что условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон.

В. Д.Пучеглазов

Федеральная служба

по труду и занятости

26.03.2014