В течение рабочего года работнику по его просьбе работодателем был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 16 календарных дней. Работодатель полагает, что, поскольку это превышает 14 календарных дней, время такого отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Правомерна ли такая точка зрения работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, по просьбе работника предоставившего ему в течение одного рабочего года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 16 календарных дней, согласно которой время такого отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку этот отпуск превышает 14 календарных дней, установленных в Трудовом кодексе РФ, неправомерна. По смыслу ст. 121 ТК РФ, если в течение рабочего года работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней, правомерно не включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только время отпуска, превышающее 14 календарных дней (то есть в рассматриваемой ситуации только 2 дня).

Обоснование: В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как следует из данной нормы, в ней речь идет о времени отпусков, не превышающем 14 календарных дней, а не об отпусках, не превышающих 14 календарных дней (то есть слово "превышающее" употреблено применительно к времени, а не к отпускам).

Следовательно, по смыслу ст. 121 ТК РФ, если в течение рабочего года работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней, правомерно не включать в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только время отпуска, превышающее 14 календарных дней (то есть в рассматриваемой ситуации только 2 дня).

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

03.12.2011