Работник совершил прогул, при этом им также допущено разглашение коммерческой тайны. Вправе ли работодатель при соблюдении установленного порядка увольнения в трудовую книжку внести запись об увольнении работника одновременно со ссылкой на два основания увольнения (как на пп. "а", так и на пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)?

Ответ: Работодатель не вправе внести в трудовую книжку работника запись о его увольнении со ссылкой одновременно на два основания увольнения. При наличии нескольких оснований для увольнения работодатель должен решить, по какому именно основанию он увольняет работника.

Обоснование: В соответствии с пп. "а" и "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

На основании п. 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В силу п. 16 Правил при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Как указано в п. 5.3 Инструкции, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Если анализировать данные положения, можно сделать вывод, что запись о причине увольнения указывается со ссылкой все-таки на одно основание. Кроме того, в п. 5.1 Инструкции употреблено слово "причина" в единственном числе, а не множественном.

Таким образом, по смыслу приведенных положений у увольнения может быть только одна причина (одно основание).

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

03.12.2011