Работник организации работает в должности охранника. Согласно трудовому договору рабочий день длится с 09.00 до 17.00. На работе предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодателем организовано место для приема пищи, поэтому работник, как правило, принимает пищу по своему усмотрению в период с 13.00 до 14.00 (когда мало посетителей). Включается ли в рабочее указанное время?

Ответ: Рабочим временем признается в том числе перерыв для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства (работы) нельзя установить перерывы для отдыха и питания работников. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Обоснование: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 107 ТК РФ одними из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены).

На основании ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из данной нормы, учитывая формулировку "обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время", можно сделать вывод, что время, когда работник на работе, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, отдыхает и принимает пищу, относится к рабочему. То есть имеет место не перерыв для отдыха и питания, который относится к времени отдыха, а ситуация, когда часть рабочего времени в силу условий производства (работы) тратится на отдых и прием пищи.

Правомерность данных выводов подтверждается и судебной практикой. Так, в Определении Московского городского суда от 24.06.2010 N 33-18714 отмечено, что исходя из смысла положений ст. 91 ТК РФ рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

06.12.2011