Единственный учредитель ООО досрочно прекратил полномочия генерального директора и назначил нового руководителя организации. Новый руководитель издал приказ о проведении сокращения персонала. Старый руководитель счел незаконным свое увольнение из-за несоблюдения процедуры увольнения. Правомерен ли приказ о сокращении персонала, изданный неуполномоченным директором?

Ответ: Если единственный учредитель ООО досрочно прекратил полномочия генерального директора и назначил нового руководителя организации, который издал приказ о проведении сокращения персонала, то данный приказ должен считаться правомерным, даже если суд признает процедуру увольнения прежнего руководителя несоблюденной, а потому само увольнение незаконным.

Обоснование: В соответствии с пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" рассмотрение вопросов об избрании единоличного исполнительного органа общества и досрочном прекращении его полномочий отнесено к компетенции общего собрания участников (в обществе, состоящем из одного участника, - к компетенции единственного участника), если уставом решение этих вопросов не передано совету директоров (наблюдательному совету).

Приведенные положения корпоративного законодательства соотносятся с правилами п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, допускающими расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, в том числе общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью (совета директоров), без указания тех или иных конкретных обстоятельств, подтверждающих необходимость прекращения трудового договора.

Судебная практика исходит из того, что констатация судом общей юрисдикции факта нарушения работодателем гарантированных трудовым законодательством прав прежнего руководителя не означает недействительность решения единственного участника о назначении нового генерального директора, который на основании п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ в спорный период правомерно выполнял функции единоличного исполнительного органа (Постановление Президиума ВАС РФ от 02.04.2013 N 15815/12 по делу N А40-49045/12-61-399).

Следовательно, решение о сокращении персонала, принятое генеральным директором до момента оспаривания его правомочий, является действительным.

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.03.2014