Для работника в организации установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - месяц). В ноябре он был временно переведен на должность, для которой правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен поденный учет рабочего времени. Как рассчитывать норму времени для оплаты сверхурочной работы, если работник в ноябре работал в режиме суммированного учета рабочего времени и в режиме поденного учета?

Ответ: Если работник в течение месяца был переведен с суммированного учета рабочего времени на поденный, то для оплаты сверхурочной работы рассчитывать норму рабочего времени следует отдельно за время суммированного и поденного учета рабочего времени.

Обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В случае если по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

На основании ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Статья 99 ТК РФ определяет, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Если для работника предусмотрен поденный учет рабочего времени, то сверхурочной для него будет считаться работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной будет работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если при поденном учете рабочего времени работник отработал сверх установленной нормы рабочего дня, то оплата сверхурочных рассчитывается за каждый рабочий день.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, если часть месяца работник работал в режиме суммированного учета рабочего времени и с учетом привлечения к работе сверх нормальной продолжительности рабочей смены отработал большее количество часов, чем предусмотрено графиком сменности, то сверхурочная работа подлежит оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Если после перевода на поденный учет рабочего времени работник также работал сверх установленной продолжительности рабочего дня, то расчет сверхурочных часов производится за каждый рабочий день отдельно, а оплата за сверхурочную работу производится по окончании месяца.

При этом в соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Н. В.Макарычева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.12.2011