В организации в связи с эпидемией гриппа и большим количеством заболевших введен карантин. Для того чтобы деятельность организации не была приостановлена, работодатель издал приказ о том, что работники, которым возможно оборудовать рабочее место дома (бухгалтеры, юристы и т. д.), должны выполнять работу на дому. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя, выражающиеся в издании приказа о том, что работники, которым возможно оборудовать рабочее место дома, должны выполнять работу на дому, так как в организации в связи с эпидемией гриппа и большим количеством заболевших гриппом введен карантин, неправомерны, так как перевод работника на выполнение работы на дому возможен только с его согласия и путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

Обоснование: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как указано в ст. 310 ТК РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Из чего следует, что перевод работника на надомную работу может быть произведен только внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Налоговым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, в указанной ситуации у работодателя нет оснований для перевода работника на надомную работу без его согласия. Кроме того, в случае согласия работника на такое условие необходимо будет внести соответствующие изменения в трудовой договор, так как законодатель в ст. 310 ТК РФ указал на то, что условие о выполнении работы на дому должно быть закреплено в тексте трудового договора.

Кроме того, в указанной ситуации работодателю следует руководствоваться Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, в силу положений п. 9 которого организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

08.12.2011