Работница принесла больничный лист по беременности и родам с 10.12.2010 по 27.04.2011 на 140 календарных дней и сообщила, что продолжает работать до 31.12.2010

Как правильно будет оплатить 140 дней отпуска по беременности и родам?

Ответ: Если работница принесла больничный лист по беременности и родам с 10.12.2010 по 28.04.2011 на 140 календарных дней и сообщила, что продолжает работать до 31.12.2010, то в случае оплаты отпуска по беременности и родам в полном объеме в ситуации, если работница использует отпуск не в полном объеме, существует риск непринятия органами ФСС РФ расходов на оплату отпуска в полном объеме.

Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Часть 2 ст. 255 ТК РФ трактуется отдельными судами таким образом, что в указанной ситуации пособие выплачивается в полном размере, а отпуск может быть перенесен на другие даты (Постановление ФАС Поволжского округа от 22.10.2009 N А12-5840/2009).

В случае оплаты отпуска по беременности и родам в полном объеме в ситуации, если работница использует отпуск не в полном объеме, существует риск непринятия органами ФСС РФ расходов на оплату отпуска в полном объеме. В то же время оплата отпуска по беременности и родам работнице исходя не из предусмотренных законодательством 140 дней будет ущемлять ее права. При такой ситуации возможно рекомендовать обществу предоставить и оплатить работнице отпуск по уходу за ребенком из расчета 140 дней независимо от дня начала его использования, поскольку такой вывод не противоречит сложившейся судебной практике (указанной выше).

Вместе с тем согласно Постановлению ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 N А45-9720/2009 предоставление женщине отпуска по беременности и родам в период, отличный от указанного в листке нетрудоспособности, неправомерно. Соответствующее пособие начисляется и выплачивается только за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, когда женщина фактически не работала, до дня, определенного в листке нетрудоспособности.

Президиумом ВАС РФ по данному вопросу мнение выражено не было, а значит, нельзя считать, что практика по данному вопросу сформирована. Соответственно, нет оснований полагать, что при рассмотрении конкретного спора, который может возникнуть по рассматриваемому в ответе вопросу, с учетом всех имеющихся обстоятельств судом будет принято решение, аналогичное изложенному в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 N А45-9720/2009.

Е. Н.Напольнова

Ведущий юрист

ЗАО "МСАй ФДП-Аваль"

12.12.2011