Работник, принятый на работу в организацию 1 февраля 2011 г., увольняется 16 декабря 2011 г. За сколько дней ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если в период работы в организации работник

- не был в ежегодном оплачиваемом отпуске;

- использовал 14 календарных дней отпуска в июле 2011 г.?

Ответ: Работнику, имеющему к моменту увольнения стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, 11 календарных месяцев, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска, количество которых определяется как разность между полной продолжительностью полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и количеством использованных в период работы дней отпуска.

В рассматриваемом случае работнику выплачивается компенсация за:

- 28 календарных дней неиспользованного отпуска, если в период работы отпуск не предоставлялся;

- 14 календарных дней неиспользованного отпуска, если в период работы работник находился в отпуске 14 календарных дней.

Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. В остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Другими словами, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, выплачивается в полном размере (за 28 календарных дней), если стаж работника, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет не менее 11 месяцев. В остальных случаях количество дней неиспользованного отпуска определяется путем деления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска на 12 и умножения на количество полных месяцев, входящих в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Очевидно, что работнику, отпускной стаж которого составляет 12 месяцев, также выплачивается полная (за 28 календарных дней) компенсация.

При определении количества дней, за которые работнику полагается компенсация, вычитается количество использованных дней отпуска.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, наряду с периодом фактической работы включаются периоды, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией с 1 февраля по 16 декабря 2011 г., то есть 10 месяцев и 16 дней. Таким образом, считается, что отпускной стаж работника составляет 11 месяцев, что дает ему право на получение полной компенсации:

- за 28 календарных дней, если в течение периода работы работнику отпуск не предоставлялся;

- за 14 календарных дней (28 дней - 14 дней), если работник использовал 14 календарных дней отпуска в период работы в организации.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

14.12.2011