В организацию на должность юриста приняли женщину с испытательным сроком 3 месяца. До истечения испытательного срока работодатель решил прекратить трудовой договор на основании неудовлетворительного результата испытания, о чем письменно предупредил за три дня. Работница обнаружила, что забеременела, после приема на работу и на второй день после предупреждения представила справку о состоянии беременности

Вправе ли работодатель ее уволить по указанному основанию?

Ответ: Работодатель не имеет права уволить работницу, которая была принята на должность юриста с испытательным сроком три месяца, если до окончания испытательного срока было установлено, что работница не прошла испытание, но работница представила справку о беременности.

Обоснование: В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника на срок не более трех месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Исходя из вышеизложенного законодательством предусмотрены исключительные случаи, в которых работодатель имеет право прекратить трудовой договор с беременной женщиной. Уволить ее на основании неудовлетворительного результата прохождения испытания работодатель не имеет права, так как данный институт не применяется к указанной категории лиц.

Таким образом, работодатель не имеет права на основании неудовлетворительного результата испытания уволить беременную женщину-работницу.

С. Г.Алексеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

15.12.2011