Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, забеременела. Вправе ли она снова подать заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам в установленном законом порядке?

Ответ: Работница вправе подать в установленном законом порядке заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

На основании ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Таким образом, в законодательстве предусмотрено предоставление работодателем отпуска по беременности и родам в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

При этом согласно указанным актам работнику в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

Следовательно, в случае наступления беременности во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница имеет право снова подать заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам в установленном законом порядке.

С. Г.Алексеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

15.12.2011