Согласно срочному трудовому договору срок полномочий директора составляет три года. Директор находится в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли увольнение директора в связи с окончанием срока трудового договора?

Ответ: Увольнение директора организации в связи с окончанием срока действия трудового договора возможно даже в случае нахождения директора в отпуске по уходу за ребенком.

Обоснование: Как усматривается из вопроса, ситуация касается прав директора, являющегося руководителем организации. Требованиями ст. 274 Трудового кодекса РФ предусматривается, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются нормами ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 59 и ч. 1 ст. 275 ТК РФ с руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор с работником прекращается с истечением срока действия такого договора, а следовательно, происходит увольнение работника.

Прекращение срочного трудового договора с работником является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора в отличие от расторжения трудового договора и увольнения работника по инициативе работодателя, которые установлены требованиями ст. 81 ТК РФ. Следовательно, ограничения, предусмотренные требованиями ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которыми не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, не применяются.

Требованиями ч. 4 ст. 261 ТК РФ, предоставляющими гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, не предусмотрено каких-либо ограничений при расторжении срочного трудового договора.

Таким образом, препятствий для увольнения директора организации в связи с окончанием срока действия трудового договора в случае нахождения директора в отпуске по уходу за ребенком ТК РФ не содержит.

Процедура прекращения срочного трудового договора должна соответствовать требованиям ч. 1 ст. 79 ТК РФ, которой предусмотрено, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Ю. А.Доценко

Государственная инспекция труда

в Пермском крае

27.03.2014