Организация упраздняет отдел, в котором работает один работник. Работник отказался занять предложенную работодателем другую вакантную должность. Работодатель под роспись предупредил работника о предстоящем сокращении за 2 месяца. Работник принял решение уволиться по собственному желанию, не дожидаясь предстоящего сокращения. Должна ли в данном случае организация выплачивать выходное пособие?

Ответ: Если работник после его уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата прекращает трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанности по выплате выходного пособия, поскольку основания, предусматривающие данную выплату, отсутствуют.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нормами абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Как установлено нормами ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ввиду норм ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусматривается ограничение права работника, уведомленного о предстоящем сокращении, уволиться из организации по собственной инициативе.

Таким образом, принимая во внимание нормы, изложенные выше, можно сделать вывод, что если работник после его уведомления о предстоящем увольнении прекращает трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанности по выплате выходного пособия, предусмотренного ч. 1 ст. 178 ТК РФ, поскольку трудовые отношения прекращаются по основаниям, не предусматривающим данную выплату.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

16.12.2011