Заработная плата работника состоит из должностного оклада и постоянных ежемесячных фиксированных доплат за работу во вредных условиях труда, установленных в трудовом договоре и выплачиваемых независимо от усмотрения работодателя. Также периодически, в июне и декабре каждого года, выплачиваются премии за производственные результаты. Работник уволился в феврале. В последние полгода работнику ежемесячные надбавки не выплачивались. Премия в декабре также не была начислена и выплачена работнику. Через два месяца после увольнения работник обратился в суд с требованием о выплате недополученной заработной платы в виде надбавок и премии за декабрь. Имеет ли работодатель основания настаивать на пропуске работником срока обращения в суд?

Ответ: В отношении требований о взыскании не выплаченных работнику ежемесячных надбавок срок для обращения в суд начинает исчисляться только после увольнения, поэтому установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок работником не нарушен. Работодатель имеет основания настаивать на пропуске работником срока обращения в суд в отношении выплаты премии за декабрь.

Обоснование: В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Соответственно, в этом случае трехмесячный срок обращения в суд начинает исчисляться после прекращения трудового договора.

Указанное правило касается не только выплаты должностного оклада, но и любых других сумм, которые работодатель должен предоставлять работнику на основании трудового договора.

Выплата ежемесячных надбавок должна осуществляться работодателем на основании трудового договора и не требует принятия специального приказа или распоряжения. Невыплата надбавок является длящимся правонарушением, а потому работник вправе обратиться в суд с требованием об их выплате в течение трех месяцев после прекращения трудового договора.

Таким образом, в нашем случае работник не нарушил срок обращения в суд по требованию о взыскании ежемесячных надбавок к должностному окладу.

Иллюстрацией этому служит Определение Свердловского областного суда от 18.09.2012 по делу N 33-11501/2012. Суд указал, что при увольнении работника работодатель, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, обязан был выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, установленные соглашением с работником, а именно оклад и дополнительные выплаты, связанные с финансовыми результатами. Именно со дня прекращения трудовых отношений и невыплаты всех причитающихся сумм для истца начал течь трехмесячный срок обращения в суд в защиту своего нарушенного права.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2012 N 33-3472/2012 также указано, что трехмесячный срок применяется в отношении выплат, которые имеют периодический характер.

Таким образом, в отношении выплат, устанавливаемых отдельным приказом или распоряжением работодателя, размер которых не установлен соглашением сторон и зависит от финансовых результатов организации или подразделения, приоритетов развития организации и других факторов, трехмесячный срок должен исчисляться с момента, когда работник получил очередную заработную плату и узнал о неначислении указанной выплаты.

В рассмотренном выше Определении Санкт-Петербургского городского суда говорится, что, поскольку в сроки, установленные трудовым договором, приказ работодателя о выплате работнику премиального вознаграждения не издавался, начисление и выплата указанного вознаграждения не производились, срок обращения в суд по каждой такой выплате должен исчисляться с даты получения работником заработной платы за соответствующий период (см. также Апелляционное определение Тульского областного суда от 30.08.2012 по делу N 33-2368, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2012 N 33-2766/2012).

Таким образом, по нашему мнению, в представленной ситуации срок для обращения в суд о взыскании не полученной работником премии начинает исчисляться с декабря, а более точно - с той даты, когда работник получил заработную плату, в которую должна была быть включена премия. Поскольку три месяца с указанной даты истекли, срок обращения в суд в части требования премии можно считать нарушенным.

М. С.Сагандыков

Южно-Уральский государственный университет

(национальный исследовательский университет)

27.03.2014