Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. После того как работник ушел в отпуск, организация решила его должность сократить. Должна ли организация предоставлять работнику гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением численности или штата?

Ответ: Организация, решившая сократить должность работника после того, как он ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, не должна предоставлять ему гарантии, предусмотренные при сокращении, поскольку к моменту принятия решения о сокращении, приходящегося на период отпуска этого работника, трудовые отношения между ним и организацией уже фактически прекращены.

Обоснование: Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, чтобы организации надлежаще исполнить закрепленную обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, нужно исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Соответственно, именно в день, предшествующий первому дню отпуска, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предварительно оформив приказ о прекращении трудового договора с работником (ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Указанные гарантии предусмотрены ТК РФ только в отношении увольняемых работников, то есть тех, с которыми трудовые отношения еще не прекращены. Поскольку в период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением трудовые отношения между ним и работодателем считаются фактически прекращенными (издан приказ об увольнении, выдана трудовая книжка, произведен расчет), гарантии, связанные с сокращением численности или штата, на такого работника не распространяются.

М. Н.Наумчук

Издательство "Главная книга"

20.12.2011