Работник организации написал заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ. Работодателем было подписано данное заявление и издан приказ об увольнении работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но в последний рабочий день работник не явился за документами в связи с болезнью. Через два с половиной месяца работник предъявил требование к работодателю о возврате трудовой книжки и о возмещении материального ущерба, причиненного ему вследствие задержки выдачи документа, на что работодатель ответил отказом, так как работник был уволен по собственному желанию и знал, когда ему следует явиться за трудовой книжкой

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Если работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию (работодателем было подписано данное заявление и издан приказ об увольнении), но в последний день не явился за документами в связи с болезнью, а через два с половиной месяца предъявил требование к работодателю о возврате трудовой книжки и о возмещении материального ущерба, причиненного ему вследствие задержки выдачи документа, на что работодатель ответил отказом, так как работник был уволен по собственному желанию и знал, когда ему следует явиться за трудовой книжкой, то позицию работодателя следует признать неправомерной, поскольку обязанность по выдаче трудовой книжки лежит на работодателе. В случае невозможности передать трудовую книжку работодатель должен предпринять все зависящие от него меры. По нашему мнению, в указанной ситуации работодатель может направить работнику уведомление для получения трудовой книжки либо согласовать отправку по почте указанного документа.

При этом необходимо отметить, что законодательством не установлена обязанность работника явиться за документами в какой-либо срок.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из приведенных выше положений можно сделать вывод о том, что законодательство РФ содержит только обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки. Обязанности работника явиться за ней в какой-либо срок не существует, равно как и ответственности за то, что и после увольнения документы работника находятся у работодателя, несмотря на прекращение трудовых отношений. Таким образом, независимо от причин неявки работника в силу положений ТК РФ работодатель обязан сделать все для того, чтобы выдать работнику трудовую книжку, из чего следует, что в данном случае требования работника обоснованны.

Аналогичная точка зрения содержится и в судебной практике. Так, в Обзоре кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за первое полугодие 2011 года, утвержденном Президиумом Пермского краевого суда 12.08.2011, указано: суд не принял во внимание содержание ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, из которой следует, что именно на работодателе лежит обязанность обеспечить вручение трудовой книжки работнику в день увольнения, вследствие чего ссылка на то, что с учетом занимаемой должности истица знала о своем праве получить трудовую книжку в день увольнения, признана необоснованной.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

20.12.2011