Работник организации написал заявление об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работодателем было подписано данное заявление и издан приказ об увольнении работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), но в последний день работы работник не явился за документами в связи с болезнью, а работодателем не было направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

Можно ли работодателя привлечь к материальной ответственности за задержку выдачи документов, если работнику на основании отсутствия трудовой книжки было отказано в заключении гражданско-правового договора на оказание услуг по обучению, так как одним из требований другой стороны было наличие трудового стажа преподавателя?

Ответ: Если работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию (работодателем было подписано данное заявление и издан приказ), однако в последний день работы работник не явился за документами в связи с болезнью, а работодателем не было направлено работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, то работодателя нельзя привлечь к материальной ответственности за задержку выдачи документов, если работнику при трудоустройстве на новое место работы на основании отсутствия трудовой книжки было отказано в заключении гражданско-правового договора на оказание услуг по обучению в связи с невозможностью подтвердить трудовой стаж преподавателя. При этом необходимо учитывать, что материальная ответственность установлена нормами трудового законодательства, а к гражданско-правовым отношениям она может применяться только в случае, если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как указано в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Так, в Определении Пермского краевого суда от 20.04.2011 N 33-3818, рассматривая спор между организацией и физическим лицом о том, применяется ли к гражданско-правовому договору трудовое законодательство, суд установил, что формулировка договора об оказании услуг фактически означает, что физическое лицо лично выполняло работу на должности администратора, в организации велся табель учета рабочего времени, оказываемые лицом услуги по управлению кафе предполагают ежедневное нахождение в кафе, физическим лицом не выполнялась для организации какая-то определенная разовая работа, в то время как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовость оказания услуг, когда исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать определенную услугу (работу), за что получает оплату.

Материальная ответственность за задержку выдачи трудовой книжки установлена трудовым законодательством, что означает, что применяться она может только в рамках трудовых правоотношений. Таким образом, работник может требовать компенсации, только если докажет, что отсутствие трудовой книжки повлекло за собой невозможность получения заработной платы. Сумма, полученная стороной по гражданско-правовому договору, к заработной плате не относится. В силу того что возможность применения трудового законодательства к гражданско-правовым отношениям может быть установлена только судом, можно сделать вывод, что в указанной ситуации материальная ответственность для работодателя может наступить только в случае установления такой возможности.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

21.12.2011