Работник уволился из организации 17.01.2011, на дату увольнения работодатель не погасил задолженность по заработной плате. Работник не обращался в суд с исковыми требованиями к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. Работодатель добровольно погасил задолженность в полном объеме 01.07.2011. 15.09.2011 работник обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с работодателя процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 17.01.2011 по 01.07.2011. Работодатель в суде заявил об истечении срока исковой давности по исковым требованиям работника. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Если работник уволен по собственному желанию 17.01.2011, однако задолженность по заработной плате перед ним в полном объеме погашена 01.07.2011, то с 01.07.2011 начинает течь трехмесячный срок исковой давности по спорам о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Если 15.09.2011 работник обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с работодателя процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 17.01.2011 по 01.07.2011, то на 15.09.2011 срок исковой давности по исковым требованиям работника не истек, позиция работодателя об истечении срока исковой давности по исковым требованиям работника является неправомерной.

Обоснование: Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебной практике разъяснено, что по спорам о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы началом течения срока исковой давности является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником (Определение Верховного Суда РФ от 26.08.2011 по делу N 16-В11-18).

Поскольку задолженность по заработной плате перед работником в полном объеме погашена 01.07.2011, с этой даты начинает течь трехмесячный срок исковой давности по спорам о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Таким образом, на 15.09.2011 срок исковой давности по исковым требованиям работника не истек, позиция работодателя неправомерна.

Н. Б.Тихонова

Эксперт

ООО "Эксперт-право"

21.12.2011