В трудовом договоре работодатель и работник (топ-менеджер) согласовали условие, по которому при прекращении трудовых отношений по не зависящим от работника причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, ему выплачивается единовременное пособие в установленном размере. Работник был предупрежден работодателем в предусмотренные законом сроки о последующем увольнении в связи с сокращением численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

При увольнении работника в связи с сокращением должен ли работодатель выплатить ему указанное выше дополнительное пособие, предусмотренное трудовым договором? Какие основания для увольнения, предусмотренные ТК РФ, обязывают работодателя выплатить пособие?

Ответ: По нашему мнению, увольнение работника (с которым ранее в трудовом договоре было обусловлено, что при прекращении трудовых отношений по не зависящим от работника причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, ему выплачивается единовременное пособие в установленном размере) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не влечет обязанность работодателя выплачивать работнику наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, единовременное пособие в определенном сторонами размере (сверх установленного законодательством). Обязанность произвести указанную выплату может наступить у работодателя в случае прекращения такого трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 83 ТК РФ.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 указанной нормы ТК РФ).

В то же время трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Такого основания для увольнения, как "по независящим от работника причинам", трудовое законодательство не содержит. Статья 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, неизбрание на должность и др.).

Московский городской суд, рассматривая дело по аналогичному вопросу, в Определении от 03.08.2010 N 33-23274 отказал работнику во взыскании выходного пособия, указав, что прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком было произведено на основании ст. 81 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя, а не по ст. 83 ТК РФ, регламентирующей основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе и от воли работодателя, а следовательно, заявленные исковые требования о взыскании единовременного пособия, предусмотренного трудовым договором, не подлежат удовлетворению.

Таким образом, по нашему мнению, увольнение работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не влечет обязанность работодателя выплачивать работнику наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, единовременное пособие в определенном сторонами размере (сверх установленного законодательством). Обязанность произвести указанную выплату может наступить у работодателя в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 83 ТК РФ.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.12.2011