Работник организации работает в командировке с четверга по воскресенье. Как следует оплачивать дни нахождения работника в командировке?

Ответ: Если работник организации, находясь в служебной командировке, работает с четверга по воскресенье, то размер оплаты труда командированного работника зависит от графика работы, установленного работодателем - командирующей организацией: если с четверга по воскресенье по графику рабочие дни, то следует выплачивать средний заработок; если в период с четверга по воскресенье в графике командирующей организации присутствуют выходные дни, то выходные дни следует оплатить не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере, но с обязательным предоставлением ему другого дня отдыха.

Обоснование: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).

На основании п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством (п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", действующей в части, не противоречащей ТК РФ и Положению).

Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, конкретный размер оплаты труда командированного работника зависит от графика работы, установленного работодателем - командирующей организацией: если с четверга по воскресенье по графику рабочие дни, то следует выплачивать средний заработок; если в период с четверга по воскресенье в графике командирующей организации присутствуют выходные дни, то выходные дни следует оплатить не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере, но с обязательным предоставлением ему другого дня отдыха.

Н. А.Спиридонова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.12.2011