Работница организации в одиночку воспитывает ребенка-инвалида в возрасте 10 лет. Отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы в уголовно-исправительном учреждении. Вправе ли организация уволить работницу в связи с сокращением штата?

Ответ: Организация не вправе уволить работницу в связи с сокращением штата, так как она признается одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Обоснование: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в результате сокращения численности или штата работников организации признается расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Отметим, что увольнение работника в результате сокращения численности или штата работников организации к числу исключений из указанной нормы не относится.

Обращаем также внимание, что трудовым законодательством определение понятия "одинокая мать" не предусмотрено.

Из п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" следует: к одиноким матерям по смыслу ч. 4 ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случае, когда отец ребенка отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Таким образом, в рассматриваемом случае организация не вправе уволить работницу в связи с сокращением штата, так как она признается одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

28.03.2014