Срок трудового договора, заключенного с женщиной, заканчивается в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам, а именно за месяц до предполагаемого рождения ребенка. Существует ли обязанность работодателя в соответствии со ст. 261 ТК РФ продлить трудовой договор до окончания беременности при отсутствии заявления работницы?

Ответ: Работодатель должен издать приказ о продлении срока трудового договора с беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, до окончания беременности даже при отсутствии соответствующего заявления работницы.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Буквальное толкование ч. 2 ст. 261 ТК РФ указывает на необходимость наличия заявления для выполнения работодателем обязанности по продлению трудового договора до окончания беременности. Однако в судебной практике данная норма толкуется по-другому.

Так, Определением Ленинградского областного суда от 11.06.2013 N 33-2628/2013 установлено, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством. Доводы ответчика о том, что женщина не подавала заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, судебная коллегия полагает несостоятельными, поскольку из дела усматривается, что женщина представила работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и листок нетрудоспособности. Таким образом, у работодателя имелась обязанность продлить срок действия трудового договора с женщиной до окончания беременности.

Из содержания ч. 2 ст. 261 ТК РФ не следует, что работодатель обязан в какой-либо форме разъяснить беременной женщине ее право написать заявление о продлении трудового договора до окончания беременности.

При этом в судебной практике есть примеры, когда увольнение беременной женщины признается незаконным по тому основанию, что работодатель не ознакомил ее с нормой о продлении трудового договора.

Иллюстрацией этому служит Определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу N 11-1120, в котором, в частности, сказано, что положения ст. 261 ТК РФ предоставляют беременной женщине гарантию в случае расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия в качестве дополнительной социальной гарантии, которая не должна ставиться в зависимость от того, успела беременная женщина написать заявление о продлении срока трудового договора или нет. Суд учел, что доказательств, подтверждающих, что ответчик перед предупреждением об увольнении в связи с истечением срока трудового договора разъяснил ей о необходимости написать заявление о продлении срока трудового договора в связи с беременностью, суду не представлено.

Но главным на сегодняшний день аргументом, позволяющим говорить о необходимости продления трудового договора с беременной женщиной, является п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В Постановлении говорится, что с учетом положений ч. 2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, представляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

На наш взгляд, Верховный Суд РФ, по существу, не оставляет работодателю выбора в том случае, если женщина находится в отпуске по беременности и родам, - необходимо издать приказ о продлении срока трудового договора до окончания беременности независимо от наличия заявления женщины об этом.

М. С.Сагандыков

Южно-Уральский государственный университет

(национальный исследовательский университет)

28.03.2014