Работнику был объявлен выговор в марте 2011 г., в июле 2011 г. работник уходит в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Приостанавливается ли течение срока действия примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора на период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска или в течение данного периода срок действия дисциплинарного взыскания продолжается?

Ответ: Срок действия примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора на период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска не приостанавливается, а продолжает действовать.

Обоснование: В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Исходя из вышеизложенного законодателем не установлено оснований для приостановления течения срока действия дисциплинарных взысканий. Следовательно, независимо от того, находится ли работник в ежегодном оплачиваемом отпуске, срок действия дисциплинарного взыскания продолжает течь с даты его применения.

Таким образом, срок действия примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора на период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжается.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

11.01.2012