Работник организации решил прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. В приказе работодатель установил дату прекращения трудовых отношений - по истечении 14 дней со дня подачи работником заявления. Ввиду неблагополучного материального состояния организации работнику была выплачена заработная плата за фактически отработанное время, однако средств для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск у организации не имеется. С учетом этого обстоятельства работодатель отказался выдать трудовую книжку работника, заявив, что до полной выплаты работнику причитающихся денежных средств соответствующая отметка в трудовой книжке не может быть сделана. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Если работник решил прекратить трудовые отношения по собственному желанию, то работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку по истечении установленного сторонами срока, предшествующего увольнению. При невыдаче трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, за невыплату положенных в силу закона выплат руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности, если его действия носят виновный характер и имеется факт наличия умысла. Следует отметить, что работник может не выходить на работу по истечении срока предупреждения об увольнении.

Обоснование: Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, трудовое законодательство гарантирует работнику право на расторжение трудового договора при наличии у него такого желания, однако законодательством установлен срок, который работник должен соблюсти, предупредив работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.

Как установлено нормами ч. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Следовательно, по окончании трудовых отношений работодатель обязуется произвести все мероприятия, обязательные в силу закона.

Согласно ст. 127 ТК РФ и п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Следует отметить, что трудовое законодательство не предусматривает для работодателя возможности удерживать трудовую книжку после истечения установленного по согласованию с работником срока, предшествующего увольнению.

Необходимо также отметить, что нормами ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Кроме того, нормами ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Исходя из приведенного выше считаем, что если работник решил прекратить трудовые отношения по собственному желанию, то работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку по истечении установленного сторонами срока, предшествующего увольнению. При невыдаче трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, за невыплату положенных в силу закона выплат работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если его действия носят виновный характер и имеется факт наличия умысла. Следует отметить, что работник может не выходить на работу по истечении срока предупреждения об увольнении.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.01.2012