Кем направляются работодателю утвержденные требования, выдвинутые работниками, связанные с изменением условий труда?

Ответ: Утвержденные требования, выдвинутые работниками, связанные с изменением условий труда, направляются работодателю:

- до 05.12.2011 - работниками или представительным органом работников;

- после 05.12.2011 - представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Обоснование: Согласно ст. 398 Трудового кодекса РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

На основании ст. 399 ТК РФ правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со ст. ст. 29 - 31 и ч. 5 ст. 40 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 399 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров", далее - Закон N 334-ФЗ) требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Следовательно, по смыслу ч. 2 ст. 399 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) утвержденные требования, выдвинутые работниками, связанные с изменением условий труда, направляются работодателю самими работниками или представительным органом работников.

Законом N 334-ФЗ в ч. 2 ст. 399 ТК РФ внесены изменения, согласно которым требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Закон N 334-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www. pravo. gov. ru 24.11.2011, следовательно, вступил в силу 05.12.2011.

Следовательно, после вступления в силу Закона N 334-ФЗ утвержденные требования, выдвинутые работниками, связанные с изменением условий труда, направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.01.2012