Работник получил травму на рабочем месте, никому не сообщил и самостоятельно обратился в медицинское учреждение, при этом заявил о бытовом характере травмы. Но, поскольку потеря трудоспособности в результате оказалась длительной, а пособие по потере нетрудоспособности составило 60%, работник написал заявление с сообщением о произошедшем с ним несчастном случае. Как следует поступить в данной ситуации? Должна ли организация проводить расследование?

Ответ: При сообщении работника о несчастном случае независимо от сроков организации придется произвести его расследование и в течение суток с момента получения уведомления работника направить сообщение в территориальный орган ФСС РФ, а после завершения расследования направить экземпляр акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее - Постановление N 73)). В противном случае работник имеет право обратиться в инспекцию по труду, а организацию могут привлечь к административной ответственности за сокрытие несчастного случая.

Обоснование: Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) несчастным случаем на производстве считается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Несчастные случаи с работниками подлежат расследованию. Особенности расследования несчастных случаев на производстве и формы документов, необходимых для расследования, утверждены Постановлением N 73.

Несмотря на то что согласно п. 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением N 73 (далее - Положение), работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом произошедшем несчастном случае, в указанном Положении есть п. 20, в силу которого работодатель обязан расследовать несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу. Расследование в такой ситуации может проводиться в течение месяца и на основании заявления пострадавшего. Напомним, что согласно ст. ст. 229, 229.1 Трудового кодекса РФ работодатель должен сформировать комиссию по расследованию данного несчастного случая незамедлительно, а расследование осуществляется в течение трех дней, если в результате пострадавший получил легкие повреждения здоровья.

Поскольку в силу ст. 228 ТК РФ и пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ обо всех страховых случаях работодатель в течение суток с момента наступления страхового случая обязан уведомлять территориальный орган ФСС РФ (в противном случае за сокрытие страхового случая он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях), в течение суток с момента получения заявления от работника также необходимо уведомить орган ФСС РФ.

Итак, комиссия, исследовав все обстоятельства дела, опросив возможных свидетелей и произведя иные действия, дает оценку произошедшему случаю: связан или не связан он с производством и есть ли в происшедшем вина работника. Поскольку данный несчастный случай произошел на рабочем месте, скорее всего, он будет квалифицирован как случай, связанный с производством. В этом случае комиссия составляет акт по форме Н-1, отражает в нем все обстоятельства дела, в том числе когда работником было сообщено о несчастном случае, и фиксирует его в журнале несчастных случаев на производстве. Один экземпляр акта с материалами дела работодатель хранит у себя, второй выдает работнику, а третий экземпляр вместе с копиями материалов дела в течение трех дней направляет в орган ФСС РФ.

Если работодатель не сообщит о несчастном случае, то на основании жалобы или заявления пострадавшего независимо от срока давности несчастного случая расследование проводит государственный инспектор труда. По результатам расследования инспектор составляет заключение и выдает предписание, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем) (п. 25 Положения).

Л. В.Куревина

Консалтинговая группа "Аюдар"

15.01.2012