В какой срок со дня получения требований работников по поводу установления условий труда, утвержденных в установленном порядке, работодатель обязан в письменной форме сообщить о принятом решении в представительный орган работников организации?

Ответ: Работодатель обязан в письменной форме сообщить о принятом решении в представительный орган работников организации:

- до 05.12.2011 - в течение трех рабочих дней со дня получения требований работников по поводу установления условий труда, утвержденных в установленном порядке;

- после 05.12.2011 - в течение двух рабочих дней со дня получения требований работников по поводу установления условий труда, утвержденных в установленном порядке.

Обоснование: Согласно ст. 398 Трудового кодекса РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

На основании ст. 399 ТК РФ правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со ст. ст. 29 - 31 и ч. 5 ст. 40 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 399 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров", далее - Закон N 334-ФЗ) требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

На основании ч. 1 ст. 400 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.

Следовательно, по смыслу ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) работодатель обязан в письменной форме сообщить о принятом решении в представительный орган работников организации в течение трех рабочих дней со дня получения требований работников по поводу установления условий труда, утвержденных в установленном порядке.

Законом N 334-ФЗ в ст. ст. 399 и 400 ТК РФ внесены изменения.

Согласно ч. 2 ст. 399 ТК РФ (в ред. Закона N 334-ФЗ) требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

В силу ч. 1 ст. 400 ТК РФ (в ред. Закона N 334-ФЗ) работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.

Закон N 334-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www. pravo. gov. ru 24.11.2011, следовательно, вступил в силу 05.12.2011.

Следовательно, после вступления в силу Закона N 334-ФЗ сокращен срок на сообщение работодателем в письменной форме в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя о принятом решении с трех рабочих дней до двух рабочих дней со дня получения требований работников.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

16.01.2012