В какой срок со дня приглашения (назначения) посредника по общему правилу осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника?

Ответ: Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника по общему правилу осуществляется:

- до 05.12.2011 в срок до семи рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника;

- после 05.12.2011 - на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника.

Обоснование: Согласно ст. 398 Трудового кодекса РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Обязательным этапом разрешения коллективного трудового спора является рассмотрение его примирительной комиссией, которая выступает временно действующим органом по рассмотрению коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 398, ч. 1, 2 ст. 401 ТК РФ, п. п. 1, 4 Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утвержденных Постановлением Минтруда России от 14.08.2002 N 57 (далее - Рекомендации)).

При этом примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора (п. 1 Рекомендаций). На основании ч. 7 ст. 402 ТК РФ решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

В соответствии с ч. 8 ст. 402 ТК РФ при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является этапом разрешения коллективного трудового спора (ст. 401 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 403 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров", далее - Закон N 334-ФЗ) после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могли в течение трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могли обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигали соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступали к переговорам о создании трудового арбитража.

На основании ч. 4 ст. 403 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществлялось в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершалось принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Следовательно, по смыслу ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществлялось в срок до семи рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника.

Законом N 334-ФЗ внесены изменения в ст. 403 ТК РФ.

Исходя из ч. 1 ст. 403 ТК РФ (в ред. Закона N 334-ФЗ) не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При этом ч. 4 ст. 403 ТК РФ Законом N 334-ФЗ считается ч. 5 и изложена в новой редакции, согласно которой рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Закон N 334-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www. pravo. gov. ru 24.11.2011, следовательно, вступил в силу 05.12.2011.

Следовательно, после вступления в силу Закона N 334-ФЗ сокращен срок, в который осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника: на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

16.01.2012