Работник посчитал свое увольнение незаконным и обратился в суд с требованием об обязании работодателя восстановить его на работе. Требование работника судом удовлетворено. В соответствии с решением суда организация обязана компенсировать восстановленному на работе работнику судебные расходы (оплату услуг представителя и почтовые расходы). Является ли сумма компенсации судебных расходов объектом обложения страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"?

Ответ: Компенсация судебных расходов работнику, чью сторону занял суд в споре о законности увольнения, не является объектом обложения страховыми взносами, поскольку производится работнику вне рамок трудовых отношений с ним. Однако контролирующие органы (ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ)) с таким подходом могут не согласиться.

Обоснование: Если за восстановлением на работе гражданин обращается в суд и суд удовлетворяет его требования, то по общему правилу организация-работодатель должна возместить понесенные физическим лицом судебные расходы (ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Заметим, что в соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят в том числе из судебных издержек, к которым относятся оплата услуг представителя и почтовые расходы.

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в том числе в рамках трудовых отношений.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Следовательно, по смыслу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем. При этом выплата компенсации судебных издержек основана не на соглашении между работником и работодателем, поскольку производится на основании решения суда. Поэтому компенсация судебных издержек не может расцениваться как выплата, производимая в рамках трудовых отношений, следовательно, не является объектом обложения страховыми взносами в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ.

В дополнение заметим, что в ряде писем Минфина России выражено мнение, что компенсация судебных издержек облагается НДФЛ (например, в Письмах Минфина России от 29.08.2011 N 03-04-05/3-611, от 14.06.2011 N 03-04-06/6-140). В связи с этим на практике не исключены случаи, когда контролирующие органы (ст. 3 Закона N 212-ФЗ) будут придерживаться мнения, что компенсация должна облагаться и страховыми взносами.

Однако, по нашему мнению, такой подход не является обоснованным, поскольку при решении вопроса об обложении НДФЛ определяющее значение имеет факт получения работником дохода. При решении вопроса о возникновении объекта обложения страховыми взносами факт получения дохода (экономической выгоды) такого значения не имеет. Это следует из ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ.

При этом заметим, что позиция официальных органов по этому вопросу к настоящему времени отсутствует. Следовательно, нельзя исключать возможность возникновения споров с контролирующими органами. Судебная практика по этому вопросу к настоящему времени не сложилась.

С. В.Островский

ООО "ФондИнфо"

17.01.2012