В какой срок должен быть предупрежден в письменной форме работодатель о начале предстоящей забастовки?

Ответ: Работодатель о начале предстоящей забастовки:

- до 05.12.2011 должен был быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней;

- после 05.12.2011 должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней, а о начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со ст. 34 Трудового кодекса РФ, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

Обоснование: Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 410 ТК РФ решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

На официальном интернет-портале правовой информации http://www. pravo. gov. ru 24.11.2011 был опубликован Федеральный закон от 22.11.2011 N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров" (далее - Закон N 334-ФЗ), который вступил в силу 05.12.2011.

Частью 8 ст. 410 ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) установлено, что о начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

Следовательно, по смыслу ТК РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Закона N 334-ФЗ) работодатель должен быть предупрежден в письменной форме о начале предстоящей забастовки не позднее чем за десять календарных дней.

Законом N 334-ФЗ ч. 8 ст. 410 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой о начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со ст. 34 ТК РФ, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

Следовательно, Законом N 334-ФЗ изменен срок, в который работодатель должен быть предупрежден в письменной форме о начале предстоящей забастовки: не позднее чем за пять рабочих дней, а о начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со ст. 34 ТК РФ, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.01.2012