В организацию трудоустраивается работник, имеющий диплом о высшем образовании, в котором указана степень бакалавра. Работник устраивается на работу впервые, он обучался в вузе в течение 4 лет в соответствии с программой учебного заведения. Работодатель сделал отметку в трудовой книжке о неоконченном высшем образовании, посчитав, что полное высшее образование имеет место при обучении в вузе в течение 5 лет. Правомерно ли указание в трудовой книжке наличия неполного высшего образования?

Ответ: Если в организацию впервые трудоустраивается работник, который представляет диплом о высшем образовании, где указана степень бакалавра, то в трудовой книжке должно быть указано на наличие у работника полного высшего профессионального образования. Тот факт, что работник обучался в вузе 4 года (для получения данной степени), а не 5, значения не имеет.

Обоснование: Нормами ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Таким образом, в указанной ситуации работодатель должен оформить работнику трудовую книжку.

Исходя из норм п. 2 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон N 125-ФЗ) в РФ устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" - бакалавриат; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" - подготовка специалиста или магистратура.

Данная норма устанавливает, что наличие степени бакалавра прямо указывает на факт наличия высшего профессионального образования.

Как следует из норм п. 4 ст. 6 Закона N 125-ФЗ, нормативные сроки освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования по очной форме обучения составляют: для получения квалификации (степени) "бакалавр" - 4 года; для получения квалификации (степени) "специалист" - не менее 5 лет; для получения квалификации (степени) "магистр" - 2 года.

Из смысла приведенной нормы следует, что наличие диплома бакалавра указывает на наличие полного высшего профессионального образования, кроме того, законодательство об образовании указывает на тот факт, что степень бакалавра может присваиваться по прохождению учебной программы после 4 лет обучения.

Из норм пп. "б" п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), следует, что в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Как установлено нормами п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), предусмотренные Правилами сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т. п.), профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

Согласно абз. 4 п. 2.1 Инструкции предусмотренные Правилами сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т. п.).

Следовательно, при оформлении трудовой книжки указание уровня образования является обязательным. Кроме того, по смыслу приведенной нормы сведения об образовании должны соответствовать диплому о высшем профессиональном образовании.

Исходя из приведенного выше считаем, что если в организацию впервые трудоустраивается работник, который предоставляет диплом бакалавра, то в трудовой книжке должно быть указано наличие полного высшего профессионального образования, тот факт, что работник обучался в вузе 4 года, а не 5, значения не имеет.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

19.01.2012