В отношении работника организации вступил в силу обвинительный приговор суда; суд избрал меру наказания, связанную с реальным лишением свободы (работник не лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью). В связи с данным фактом у работодателя имеется необходимость прекратить трудовые отношения с указанным работником. Должен ли работодатель внести в трудовую книжку сведения о статье УК РФ, по которой осужден работник?

Ответ: Действующее трудовое законодательство не предусматривает необходимости вносить в трудовую книжку сведения о статье Уголовного кодекса РФ, по которой осужден работник организации, так как в соответствии с приговором суда работник не лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Обоснование: Пунктом 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Очевидно, что мера наказания, связанная с реальным лишением свободы, лишает работника возможности осуществлять трудовые отношения с данным работодателем.

Нормами п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), установлено, что при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Однако данная норма распространяется только на те случаи, когда работник лишается права на выполнение определенной работы, чего в данном случае не происходит.

В силу норм п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Следовательно, при издании приказа об увольнении работника соответствующая запись в трудовой книжке делается в недельный срок.

Следует отметить, что Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", также не установлена необходимость внесения в трудовую книжку сведений о статье УК РФ, по которой работник привлечен к уголовной ответственности.

Исходя из приведенного выше считаем, что действующее трудовое законодательство не предусматривает необходимости вносить в трудовую книжку сведения о статье УК РФ, по которой осужден работник.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

19.01.2012