Работника взяли под стражу 12 июля 2011 г. 23 августа 2011 г. состоялся суд, по приговору которого работника осудили на 5 лет лишения свободы. Осужденный работник обжаловал приговор суда, и 15 сентября 2011 г. состоялось новое судебное заседание, на котором суд в кассационном определении оставил приговор без изменений. Когда следует уволить работника?

Ответ: Работника, осужденного к лишению свободы, следует уволить в день вступления в законную силу приговора суда, то есть 15 сентября 2011 г.

Обоснование: В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые поименованы в ст. 83 ТК РФ.

Пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ установлено, что трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3 днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы, даже в случае, когда работник до вынесения приговора находился под арестом.

На основании ст. 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. В случае подачи жалобы приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения.

В рассматриваемой ситуации днем вступления в законную силу приговора суда является 15 сентября 2011 г., значит, работника следует уволить именно этой датой.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.01.2012