Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный в период приостановки работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ?

Ответ: Если работник по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановил работу, письменно известив об этом работодателя, и в период приостановки работы заболел, в связи с чем ему был выдан листок нетрудоспособности, то работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

Обоснование: В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Частью 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. В данный перечень входят:

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

- период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

- период заключения под стражу или административного ареста;

- период проведения судебно-медицинской экспертизы;

- период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ.

Период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в указанный перечень не входит.

С учетом изложенного если работник по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановил работу, письменно известив об этом работодателя, и в период приостановки работы заболел, в связи с чем ему был выдан листок нетрудоспособности, то работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

Т. М.Ильюхина

Фонд социального страхования

Российской Федерации

01.04.2014