Является ли правомерным предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня? Не нарушает ли такой порядок предоставления отпуска ст. 111 ТК РФ?

Ответ: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня является правомерным, указанный порядок предоставления отпуска не нарушает ст. 111 ТК РФ.

Обоснование: Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Следовательно, из числа дней ежегодного оплачиваемого отпуска исключению подлежат только нерабочие праздничные дни. Все остальные дни, приходящиеся на время ежегодного оплачиваемого отпуска, являются календарными днями отпуска и оплачиваются исходя из среднего дневного заработка. Данное правило распространяется и на те дни отпуска, которые для работника в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени должны были бы быть выходными.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. При этом ст. 123 ТК РФ не содержит запрета на предоставление отпуска с выходного дня. Подобный запрет не предусмотрен также и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и действующими в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок предусмотрены ст. 124 ТК РФ. Совпадение первого дня отпуска с выходным днем работника к таким случаям не отнесено.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства, определяющие общие правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, допускают возможность его начала с выходного дня.

Статья 111 ТК РФ устанавливает общий порядок предоставления выходных дней (еженедельного оплачиваемого отдыха). Согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) должны предоставляться всем работникам.

Существует точка зрения, согласно которой предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков с выходного дня противоречит ст. 111 ТК РФ в части обязательности предоставления выходных дней и, как следствие, нарушает конституционное право работников на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Однако, на наш взгляд, подобное мнение основано на ошибочном толковании норм права.

Выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 107 ТК РФ, представляют собой виды времени отдыха.

В случае предоставления работнику отпуска со дня, который в соответствии с установленным для работника режимом рабочего времени должен быть выходным, происходит фактическая замена одного вида времени отдыха другим. Допустимость подобной замены вытекает из установленного ТК РФ порядка исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется в календарных днях. Как уже отмечалось выше, из числа дней ежегодного оплачиваемого отпуска исключению подлежат только нерабочие праздничные дни. Соответственно, все остальные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в силу ст. 120 ТК РФ являются днями ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом нарушения конституционного права работника на отдых не происходит. По смыслу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ реализация конституционного права работника на отдых имеет место как при предоставлении выходных дней, так и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из всего вышеизложенного следует правомерность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

26.01.2012