В организации производится сокращение штата, в ходе которого ряд должностей будет упразднен. В организации имеется работник, который награжден государственной наградой. Коллективный договор не содержит положений, которые бы устанавливали дополнительные основания, дающие приоритетное право на оставление на работе. Имеет ли данный работник приоритетное право на оставление на работе в случае сокращения?

Ответ: Если в организации, в которой работает работник, имеющий государственные награды, производится сокращение штата, то, по нашему мнению, наличие государственной награды, в случае если иное не предусмотрено коллективным договором, не дает такому работнику право на преимущественное право на оставление на работе, так как возникновение данного права связано с ценностью труда работника.

Обоснование: Абзацем 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, помимо прочего, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Как установлено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 1 ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следовательно, законодательство устанавливает определенные гарантии работникам, которые увольняются в связи с сокращением штата.

В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Таким образом, приоритетное право на оставление на работе принадлежит работникам, труд которых наиболее ценен.

Необходимо отметить, что иных оснований, с которыми законодательство связывает возникновение данного права, не предусмотрено.

Частью 3 ст. 179 ТК РФ установлено, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Исходя из норм, приведенных выше, считаем, что наличие государственной награды, в случае если иное не предусмотрено коллективным договором, не дает работнику право на преимущественное право на оставление на работе, так как возникновение данного права связано с ценностью труда работника.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

26.01.2012