Организация письменно пригласила лицо, находящееся в трудовых отношениях с иным работодателем, для замещения должности ведущего специалиста. Указанное лицо прекратило трудовые отношения с текущим работодателем по собственному желанию, процедура перевода к новому работодателю не имела места. Месячный срок с момента увольнения не истек. Может ли в данном случае приглашающая организация отказать данному лицу в трудоустройстве ввиду наличия более подходящего кандидата, обладающего более развитыми профессиональными качествами?

Ответ: Если организация письменно пригласила лицо, находящееся в трудовых отношениях с иным работодателем, для замещения должности ведущего специалиста, указанное лицо прекратило трудовые отношения с текущим работодателем по собственному желанию, процедура перевода к новому работодателю не имела места, отказ в трудоустройстве приглашенному работнику по причине наличия более подходящего кандидата является правомерным, так как трудовое законодательство подразумевает отказ в трудоустройстве, основанный на профессиональных качествах работника, правомерным.

Обоснование: Частью 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ установлено, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Следовательно, если отказ работодателя в трудоустройстве основан на профессиональных качествах работника, то данный отказ является обоснованным. Очевидно, что отказ в трудоустройстве, основанный на наличии более подходящего кандидата, является обоснованным.

Исходя из норм ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как устанавливают нормы ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Следовательно, работодатель имеет право принимать решения, касающиеся приема на работу и увольнения работников.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Данная норма указывает, что перевод к иному работодателю является самостоятельным институтом трудового права, прекращение трудового договора осуществляется по самостоятельному основанию. Кроме того, из смысла данной нормы следует, что приглашенный работник должен именно перевестись к приглашающему работодателю.

Исходя из приведенного выше считаем, что отказ в трудоустройстве приглашенному работнику в данной ситуации является правомерным, так как он основан на профессиональных качествах работника, ввиду наличия кандидата с более развитыми профессиональными качествами.

Нормами ч. 6 ст. 64 ТК РФ установлено, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.01.2012