Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и при этом работает на условиях неполного рабочего времени. Обязана ли организация выплачивать работнице ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.?

Ответ: Если работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и при этом работает в организации на условиях неполного рабочего времени, то, по нашему мнению, организация обязана выплачивать работнице ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

Обоснование: В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с 1 января 2001 г. ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. производится, в частности, матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнения работника по собственному желанию, назначения пособия по безработице, нахождения ребенка на полном государственном обеспечении, лишения родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Как видно, перечень оснований для прекращения выплаты ежемесячных компенсационных выплат является открытым, хотя прямо не содержит такого основания, как работа работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на условиях неполного рабочего времени. По нашему мнению, определяющим условием для выплаты работнице ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. является ее нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Следовательно, в рассматриваемой ситуации, работая на условиях неполного рабочего времени, работница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Таким образом, организация обязана выплачивать работнице ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. В случае если работница досрочно прекратит этот отпуск и выйдет на работу на полное рабочее время, организация должна будет прекратить выплату указанной ежемесячной компенсационной выплаты.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.01.2012