Работник работает в организации А по основному месту работы. Он намеревается устроиться на работу в организацию Б. При этом работник (по согласованию с организацией А) намерен продолжить работать в организации А, но по совместительству, в то время как организация Б будет его основным местом работы. Каким образом должны быть оформлены изменения трудовых отношений работника с организацией А?

Ответ: Если работник, работающий в организации А по основному месту работы, намеревается (по соглашению с организацией А) устроиться на основную работу в организацию Б, при этом оставшись работать в организации А по совместительству, то, по нашему мнению, организации А следует уволить работника на основании его заявления и соответствующего приказа руководителя организации с внесением записи об увольнении в трудовую книжку и выдачей трудовой книжки работнику, а на следующий день после увольнения принять работника на работу по совместительству на основании нового трудового договора и приказа руководителя организации А.

Обоснование: Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, с совместителем вне зависимости от того, внутреннее это совместительство либо внешнее, заключается отдельный трудовой договор, который обязательно должен содержать указание на то, что работа выполняется по совместительству.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в рассматриваемом случае организации А следует применять общие нормы о прекращении и заключении трудового договора, поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), а также специальные нормы о работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ).

Сначала организации А следует прекратить трудовые отношения с работником по основной работе в порядке, предусмотренном ст. ст. 77, 78, 80 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Приказ руководителя об увольнении работника составляется по унифицированной форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, далее - Постановление N 1). Далее организации А следует внести запись об увольнении в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и трудовая книжка выдается работнику.

Принятие работника на работу по совместительству организации А следует осуществить в следующем порядке.

Поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, на следующий день после увольнения на основании ст. ст. 67, 68 ТК РФ между работником и организацией А следует подписать новый трудовой договор, обязательно указав в нем, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ), и издать приказ руководителя организации А о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением N 1).

Что касается принятия работника в организацию Б по основному месту работы, необходимо учитывать следующее.

Работник представляет трудовую книжку в организацию Б, заключает с ней трудовой договор по основному месту работы, и руководитель организации Б издает приказ о приеме работника на работу по форме N Т-1, при этом в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу (ст. ст. 66, 67, 68 ТК РФ).

На основании ст. 66 ТК РФ по желанию работника организация Б вносит в его трудовую книжку сведения о его работе по совместительству в организации А на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.01.2012